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ILUNION Y HOGAR SÍ firman un convenio para la inclusión laboral de personas en situación de sinhogarismo

Se enmarca en los objetivos de ILUNION para desarrollar acciones empresariales innovadoras que favorezcan la integración laboral de personas con discapacidad

Forma parte del proyecto de HOGAR SÍ “Emplea con Impacto”

ILUNION y HOGAR SÍ han firmado un convenio para promocionar la inserción laboral de personas en situación de sinhogarismo con discapacidad legalmente reconocida, en el marco del proyecto “Emplea con Impacto”.

El acuerdo fue suscrito recientemente por parte de la directora corporativa de Personas y Organización de ILUNION, Paola del Río, y del director general de HOGAR SÍ, José Manuel Caballol.

En virtud de este convenio, ILUNION se compromete a informar a HOGAR SÍ sobre los procesos de selección abiertos en sus empresas de cara a que las personas en situación de sinhogarismo con una discapacidad legalmente reconocida puedan participar en los mismos en igualdad de condiciones que el resto.

Por su parte, HOGAR SÍ se compromete a poner a disposición de ILUNION los perfiles de personas en situación de sinhogarismo con discapacidad más adecuados para cubrir las necesidades de personal de sus empresas.

El proyecto “Emplea con Impacto” tiene un doble objetivo: Por un lado, pretende impulsar un cambio en la vida de las personas en situación de sinhogarismo para que puedan recuperar su vida a través del empleo.

Por otra parte, busca la creación de distintos espacios de participación con empresas que puedan involucrarse en la erradicación del sinhogarismo, generando valor a su marca y posicionándola en la vanguardia de las empresas comprometidas con su entorno en la búsqueda de soluciones y mejoras en la sociedad.

Asimismo, este acuerdo de colaboración se enmarca en los objetivos de ILUNION para desarrollar acciones empresariales innovadoras que favorezcan la integración laboral de personas con discapacidad.

Compromiso ético

Para la directora corporativa de Personas y Organización de ILUNION, Paola Del Río, las empresas deben comprometerse con las necesidades de la sociedad donde operan. “El modelo de gestión empresarial de ILUNION se basa en cuatro pilares que son los que nos definen estratégicamente: las personas, la transformación, la excelencia y la sostenibilidad y, lógicamente, nuestro compromiso ético, especialmente con las personas con discapacidad”, señala.

HOGAR SÍ es también una de las entidades que este año se beneficiarán del programa de nómina solidaria ‘Gracias a Ti’ de ILUNION y Fundación ONCE. Su proyecto ‘Salir de la calle es posible’ contribuye a que personas sin hogar puedan tener una vivienda digna y una vida independiente y autónoma.

Por su parte, José David Martínez, director de la solución de empleo de HOGAR SÍ, señala que “tener como aliadas a las empresas en la erradicación del sinhogarismo es garantía de éxito. Desde HOGAR SÍ impulsamos soluciones como Emplea con Impacto, donde la personalización de los apoyos que ofrecemos y la implicación de empresas como ILUNION van a permitir hacer efectivo el derecho al empleo de muchas personas afectadas por sinhogarismo. Creemos en las personas y en sus talentos para aportar valor a las empresas a la sociedad en su conjunto”.

Se calcula que al menos un 23% de las personas en situación de sinhogarismo tienen discapacidad, cinco veces más que la población general en edad similar. Además, solo la mitad de estas personas con discapacidad posee el certificado de discapacidad, debido al nivel de exigencia de los trámites y al estigma vinculado a su situación, lo que dificulta su acceso a prestaciones sociales y a fórmulas de empleo protegido.